“貴州青酒全員漲薪!平均漲幅不低于30%!連漲三年!(此后兩年漲幅不低于10%)。”11月15日,微酒從貴州青酒方面獲悉,公司新任董事長、總經(jīng)理朱偉在任職次日即發(fā)布重要決策,實行全員漲薪,并將其作為“貴州青酒新政”的條。
有觀點認(rèn)為,朱偉此舉旨在提振全體員工士氣,為后續(xù)企業(yè)重振工作鋪路。另外,全員漲薪也有助于企業(yè)留住人才、招攬人才,為后續(xù)快速崛起提供人才保障。
01
朱偉官宣履新,貴州青酒全員漲薪
11月14日,貴州醇董事長、總經(jīng)理,枝江酒業(yè)董事長、總經(jīng)理朱偉在其今日頭條個人號發(fā)布消息稱:今日正式兼任貴州青酒董事長、總經(jīng)理職務(wù)。
朱偉表示,貴州青酒品牌積淀、釀造規(guī)模、老酒儲備都十分過硬,又有著連續(xù)三屆“貴州十大(八大)名酒”的基因,“這樣的重任我很樂于承擔(dān),是壓力,但更是榮耀?!敝靷ネ瑫r還透露,后續(xù)將通過每天公布“貴州青酒新政”的方式,全面闡述對于企業(yè)的發(fā)展思考和規(guī)劃。
微酒了解到,目前貴州青酒的重振工作已迅速展開。
11月13日,收購簽約當(dāng)天下午,貴州青酒召開了新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子首次會議。
14日,貴州青酒次全體會議順利舉行,朱偉在會上宣布:貴州青酒二次創(chuàng)業(yè)之旅正式啟航!
15日,“貴州青酒新政”首條出爐:全員漲薪,平均漲幅不低于30%,連漲三年(此后兩年漲幅不低于10%)。
在公布漲薪計劃時,朱偉說:“過去一年多,貴州醇已經(jīng)全員漲薪三次,枝江即將迎來第二次全員漲薪(元月1日),青酒首次漲薪也將在12月1日執(zhí)行。我們的野心就是:漲薪、漲薪、再漲薪,直到員工收入、福利水平在當(dāng)?shù)嘏琶钡絾T工收入、福利水平在同行業(yè)排名!”
02
漲薪背后,既有現(xiàn)實考量又有象征意義
微酒了解到,此前朱偉接手貴州醇和枝江酒業(yè)后,都曾推出一系列旨在推動企業(yè)重振的政策,“漲薪”均為其中重要動作。
2020年2月份,朱偉履新貴州醇,同年7月1日宣布:決定今起全員漲薪10%且連漲五年;2020年9月份,朱偉掛帥枝江酒業(yè),隨后推出了十條“枝江酒業(yè)新政”,條同樣是“全員漲薪10%,連漲五年”。
不過,貴州醇和枝江酒業(yè)的漲薪均建立在企業(yè)后續(xù)營收改觀的基礎(chǔ)上,而此次貴州青酒全員漲薪則建立在企業(yè)百廢待舉、百業(yè)待興的大背景下。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為,朱偉在這個關(guān)鍵節(jié)點力推漲薪,既有現(xiàn)實考量,又有象征意義。
現(xiàn)實層面來看,貴州青酒歷經(jīng)多年虧損,當(dāng)下正拉開復(fù)興帷幕,需要通過全員漲薪來凝聚人心、鼓舞士氣。此前,朱偉曾透露,貴州青酒債務(wù)金額高達12個億。這樣的長期困損不僅大大損耗了企業(yè)的元氣,也影響了員工的干事創(chuàng)業(yè)積極性。該人士指出:經(jīng)歷資產(chǎn)重組的貴州青酒,急需在變局中穩(wěn)定“軍心”,而全員漲薪就是重要舉措,只有穩(wěn)定,才能讓朱偉接下來推出的一系列新政得以順利進行。
此外,將漲薪列為新政條,也反映出朱偉以人為本的企業(yè)經(jīng)營理念。梳理朱偉發(fā)布過的關(guān)于漲薪的消息,“員工”是其中出現(xiàn)的高頻詞匯。在2020年初發(fā)布的行業(yè)公開信中,朱偉曾表示:“在我的職業(yè)生涯中有過五年人力資源工作經(jīng)歷,我堅定相信‘人’的價值”,“在我看來,員工最重要?!苯衲?月份,貴州醇再度公布漲薪計劃,朱偉說:“我們希望所有員工都能享受到企業(yè)發(fā)展的紅利,我們的目標(biāo)是讓貴州醇和枝江的員工收入達到當(dāng)?shù)刈罡撸栽谄髽I(yè)工作為榮?!比缃?,貴州青酒新政以漲薪作為首條,其中的象征意義不言而喻。
還有觀點認(rèn)為,朱偉履新貴州青酒后就力推漲薪,也反映出他操盤下企業(yè)的一大特點,就是尊重人才、重視人才,“接下來貴州青酒要扭虧為盈,重回行業(yè)聚光燈下,必然要進行組織再造,這就需要留住人才,同時還需要大量優(yōu)秀人才加盟,參考貴州醇之前的發(fā)展情況,其對優(yōu)秀經(jīng)理人與經(jīng)銷商開出的合作模式都很值得期待?!?/p>
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