7月7日，金種子酒業(yè)對外發(fā)布招聘公告：面向社會公開招聘人才，涵蓋城市經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、品牌經(jīng)理、產(chǎn)品經(jīng)理、策劃經(jīng)理、招商總監(jiān)、招商經(jīng)理、設(shè)計(jì)專員、國際業(yè)務(wù)經(jīng)理九大職位，總計(jì)達(dá)40余人。

　　在業(yè)界看來，此次招聘，不僅體現(xiàn)了金種子酒業(yè)對人才的渴求，也釋放了一個(gè)新信號：隨著人才力量的進(jìn)一步充盈、營銷力量的進(jìn)一步強(qiáng)化，金種子酒業(yè)即將打響新一輪營銷進(jìn)階戰(zhàn)。

　　強(qiáng)化營銷團(tuán)隊(duì) 金種子邁出重要一步

　　今年以來，金種子各方面大動(dòng)作頻頻，在下好經(jīng)營戰(zhàn)略這盤“棋”之外，也在編織一張人才之“網(wǎng)”，構(gòu)建特色的徽派營銷團(tuán)隊(duì)。

　　“人是決定性因素，事在人為。再好的戰(zhàn)略，如果沒有人去落實(shí)，也是空話?！苯鸱N子酒業(yè)董事長賈光明反復(fù)強(qiáng)調(diào)的一句話，也是金種子改革落到“最后一公里”的關(guān)鍵因素。

　　經(jīng)歷2020年的疫情之后，金種子聚焦產(chǎn)品、營銷渠道、釀造工藝及核心技術(shù)等等方面進(jìn)行升級變革，金種子成功實(shí)施營銷組織和營銷模式變革，引入智業(yè)機(jī)構(gòu)和君咨詢抓好營銷創(chuàng)新，加快營銷變革、創(chuàng)新營銷思維，以更高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)隊(duì)伍建設(shè)。

　　酒業(yè)家了解到，金種子對于人才戰(zhàn)略的重視非同一般，著力加強(qiáng)營銷策劃隊(duì)伍、新產(chǎn)品開發(fā)隊(duì)伍、全新的銷售隊(duì)伍“三支人才隊(duì)伍”建設(shè)，啟用懂策劃、會營銷、肯鉆研、勇創(chuàng)新、能吃苦、有專業(yè)技術(shù)的同志，為企業(yè)完成各項(xiàng)工作任務(wù)積蓄后勁。

　　其次，金種子推行自主靈活、按貢獻(xiàn)分配的激勵(lì)辦法，通過績效管理將公司戰(zhàn)略目標(biāo)層層分解落實(shí)，讓每名員工都明確自己在每個(gè)階段的工作重點(diǎn)和目標(biāo)。健全完善“結(jié)果導(dǎo)向”的評價(jià)激勵(lì)機(jī)制，工資與績效掛鉤，向做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜，加大物質(zhì)與精神雙重獎(jiǎng)勵(lì)力度，不斷激發(fā)員工的積極性和主動(dòng)性。

　　業(yè)內(nèi)人士表示，金種子有傳承、有文化、有創(chuàng)新，更有產(chǎn)能基礎(chǔ)，充分具備崛起的基因和實(shí)力，在一系列精準(zhǔn)、持續(xù)的市場、品牌動(dòng)作之下，金種子馥合香市場份額逐步擴(kuò)張。種種舉措可以看出，金種子對人才的重視程度超越以往。

　　人事備而改革興。當(dāng)前金種子改革的關(guān)鍵是打造一支政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)、求實(shí)創(chuàng)新的隊(duì)伍，這是決定金種子改革成敗、未來發(fā)展的戰(zhàn)略問題。

　　金種子乘勢而上 彰顯“馫”合力

　　安徽金種子酒業(yè)股份有限公司是阜陽市一家上市公司，現(xiàn)有“金種子”“醉三秋”兩個(gè)中國，“金種子”品牌價(jià)值達(dá)167.4億元?！皾}州佳釀”酒被認(rèn)定為“”產(chǎn)品。

　　在產(chǎn)品體系建設(shè)和科研方面的持續(xù)投入，讓金種子一直走在行業(yè)的前列。金種子酒業(yè)長期注重產(chǎn)學(xué)研合作，2017年與江南大學(xué)簽訂了戰(zhàn)略合作協(xié)議，并擁有省級博士后工作站、省級技能大師工作室、省級工業(yè)設(shè)計(jì)中心等十大科研平臺。

　　2020年金種子新推出了金種子馥合香酒，開創(chuàng)了中國白酒新品類，樹立了高端品牌新形象，成為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的新動(dòng)能。在不到一年的時(shí)間里，金種子馥合香已實(shí)現(xiàn)過億元的銷量，實(shí)現(xiàn)了金種子品牌升級的重要一步跨越。

　　金種子酒業(yè)總經(jīng)理張向陽曾表示，當(dāng)前中國白酒消費(fèi)端品質(zhì)需求變化、消費(fèi)長期升級、次高端規(guī)?？焖僭鲩L、高度酒消費(fèi)理性回歸的四大趨勢長期不會改變，金種子正從價(jià)值創(chuàng)造找到競爭的藍(lán)?！ㄟ^極度差異化的產(chǎn)品滿足消費(fèi)者新時(shí)代變化的品飲需求。

　　從更高層面來看，金種子酒“品質(zhì)基因”的背后，是人才戰(zhàn)略的支撐。金種子以人為本，真正打造了一支高質(zhì)量的人才團(tuán)隊(duì)。在白酒研發(fā)、釀造、品鑒等各個(gè)環(huán)節(jié)，以集團(tuán)總工程師楊紅文為代表的釀酒大師們都深入釀酒一線確保產(chǎn)品品質(zhì)?，F(xiàn)有國家一級品酒師12人，安徽省釀酒大師12人以及數(shù)十名省市級優(yōu)秀技術(shù)人才。

　　從一捧糧食到餐桌上一杯醇香濃郁的酒，無不凝聚著他們的智慧和汗水。同時(shí)，為了打造強(qiáng)大的人才儲備力量，金種子每年都會投入大量人力、物力和財(cái)力組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)，提升人才的各方面能力，讓技術(shù)人才由“專人”向“匠人”轉(zhuǎn)變。

　　一個(gè)公司取得成功的兩個(gè)關(guān)鍵，一個(gè)是方向要大致正確，第二個(gè)是組織要充滿活力。人才是金種子發(fā)展的強(qiáng)力支撐。

　　金種子認(rèn)為，未來五年是金種子調(diào)整轉(zhuǎn)型發(fā)展、重振金種子雄風(fēng)的關(guān)鍵時(shí)期，將突出人才戰(zhàn)略，圍繞“提質(zhì)增效”，堅(jiān)持“穩(wěn)增長、促改革、保存量、拓增量”的發(fā)展思路，聚力白酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展，持續(xù)做優(yōu)集團(tuán)產(chǎn)業(yè)規(guī)模。

　　得益于自身的實(shí)力和營銷改革的助力，金種子酒業(yè)必將薈聚更多行業(yè)英才，積蓄更大勢能并加速馳騁。