為確保公司作風建設工作落細、落實、落到位，7月27日，公司在辦公大樓19樓視頻會議室召開“強三真、比擔當，塑文化、比貢獻”作風建設大提升活動推進會，公司及分(子)公司相關領導陳福亞、陳太松、張德佳、耿忠祥、唐善成、宋志敏、時曉、靳亞光、徐蓉參加現(xiàn)場或視頻會議。

　　會上，公司黨委副、陳福亞結合宿遷市作風建設大會精神，對公司開展作風建設大提升活動的背景、目標、任務等進行了詳細闡述。

　　對于作風建設大提升活動的具體落實，陳福亞從五個方面進行安排：一是推進建章立制，實現(xiàn)常態(tài)長效。要完善長效機制、教育機制、預警機制;二是堅持問題導向，抓好整改落實。要自查自糾、專項治理、常態(tài)監(jiān)督;三是升級企業(yè)文化，打造硬核力量。要進一步打造“擔當作為、拼搏奮進、匠心創(chuàng)造、追求極致、謙虛團結、開放包容、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻”的文化;四是完善考核評價，樹立實干導向。要深化作風評議、完善考核評價、選樹典型案例;五是強化輿論宣傳，營造良好氛圍。要輿論導向、豐富活動形式。

　　會議最后，陳福亞強調，作風建設要做到“思想大掃除、問題大檢修、作風大提升”，適應公司的發(fā)展需求。一是要加強組織領導，充分發(fā)揮牽頭引 領和工作落實的推動作用;二是要壓實工作責任，充分踐行“一崗雙責”的思想自覺和行動自覺;三是要強化結果運用，充分抓好作風建設過程指標和評優(yōu)評先結果指標的相融合。

　　會上，相關負責人就此次作風建設大提升活動各項工作進行任務分解和督查匯報。