公司是船,我在船上,只能同舟共濟(jì)!
公司就是一條船。當(dāng)你加盟了一家公司,你就成為這條船上的一名船員。
這條船是滿載而歸還是觸礁擱淺,取決于你是否與船上的所有船員齊心協(xié)力、同舟共濟(jì)。
有個企業(yè)家被問到他為什么喜歡航海。他的回答是,航海和經(jīng)營企業(yè)有強(qiáng)烈的共同點:
一個企業(yè)的發(fā)展需要全體員工的共同努力,就像一艘船要破浪前進(jìn),需要全體船員各司其職,共同配合,才能順利抵達(dá)目的地一樣。
這也是被我們非常推崇的理念。我們一直不斷的在告訴我們的合作伙伴:我們都必須樹立“這是我們的船”的理念。
也就是說,每一個人都應(yīng)該把自己服務(wù)的公司看成是一艘船,一艘自己的船,這樣你才會竭盡所能貢獻(xiàn)自己的力量,主動、高效、熱情地完成任務(wù),用心去打造屬于自己的“船”;
還要將你的上司、同事看作是和你同舟共濟(jì)的伙伴,你們是一艘船上的合作者,而且只有每一個人都努力做好自己的工作,這艘船才會前進(jìn)。
每一個人的命運(yùn)都將和這艘船緊緊地捆綁在一起,與船同生死、共命運(yùn)。所以,你不但要為你的船貢獻(xiàn)自己的全部能力,你還要保護(hù)你的船,不讓它在中途拋錨。
這也就是我們強(qiáng)調(diào)的“主人翁精神”。
前英特爾總裁安迪?葛洛夫(Andy S. Grove)曾應(yīng)邀對加州大學(xué)伯克利分校畢業(yè)生發(fā)表演講。他在演講中,提出了以下的建議:
“不管你在哪里工作,都別把自己當(dāng)成員工,而應(yīng)該把公司看作是自己開的。自己的事業(yè)生涯,只有你自己可以掌握。不管什么時候,你和老板的合作,終受益者也是你自己?!?/p>
但是,這種心態(tài)在當(dāng)今的職場卻是并不多見的,他們總認(rèn)為:“公司是老板的,我只是替老板工作,工作付出得再多,干得再出色,后得到好處的永遠(yuǎn)是老板?!?/p>
如果你有做軍人的朋友,或者你多少了解一些的事情,那么你就會改變這種不合理的認(rèn)識。
每一個軍人都非常清楚,他必須和他的長官、他的戰(zhàn)友同舟共濟(jì);否則,他犧牲的可能性就會大大提高。
在戰(zhàn)場上就意味著生與死,每一個錯誤都可能意味著死亡。沒有長官的智慧,沒有戰(zhàn)友的配合和掩護(hù),你是無法自完成任務(wù)的。
我們常說“商場如戰(zhàn)場”,這樣的處世原則在商場也是通用的。
在商場上,當(dāng)然一次的失誤并不會意味著死亡,但沒有一個老板喜歡這種事情一再地發(fā)生。
而且,你所從事的企業(yè)發(fā)展不順利,你的個人利益就會受到影響;如果企業(yè)經(jīng)營不善,后倒閉,你還得重新選擇職業(yè)。
所以,你的利益和公司的利益是一致的,企業(yè)的發(fā)展也是保障你個人利益和發(fā)展前途的基礎(chǔ)。
因而,我們說企業(yè)就如同一艘船,它需要所有船員(員工)全力以赴、共同配合把船劃向成功的彼岸,同時,這條船也承載著它的船員(員工),避免他們掉入大海。
其實,老板和員工都是這條船上的一員,只是分工不同,角色不同而已。在企業(yè)這條船上,老板是船長。這個職位賦予他的不僅有權(quán)利,還有責(zé)任,他要思考船的航向,要避免觸礁或者碰到冰山,還要保障一船人的安全。
你一旦進(jìn)入一家企業(yè),就如同上了一條船,你的選擇就是盡職盡責(zé)地完成好自己的本職工作,每一個人也都是這樣,才能船在中途不會出問題,因為,誰也不希望船在茫茫的大海上拋錨,甚至有意外或者事故的發(fā)生。
從這個意義上說,員工也是企業(yè)的主人,公司的興亡不僅和公司里每一位員工的切身利益有著直接的關(guān)系,而且還維系在公司的每一位員工身上。
所以,上了公司這條船,就必須和公司共命運(yùn),必須和老板同舟共濟(jì)。這個道理在你剛工作時,就應(yīng)該明白。
和老板同舟共濟(jì),意味著你不但可以和老板分享成功的喜悅,更主要的是要在困難時,能夠替老板分憂。
這件事情對我有很深的觸動,老板是掌握公司發(fā)展方向的人,是決定公司存在與否的人,那些能夠與老板同舟共濟(jì)的人,必將得到老板大的獎賞。
與老板同舟共濟(jì),也包括盡職盡責(zé)地完成本職工作,大可能地分擔(dān)老板的壓力,與老板站在同一立場,支持他、理解他。
記?。涸谶@船上,你是主人,而不是一個乘客!
因為如果你是乘客,那么,對待公司的態(tài)度就會發(fā)生根本性的變化。一旦這條船出現(xiàn)問題,你首先想到的是自己如何逃生,而不是想辦法解決問題,克服困難,度過危機(jī)。
在現(xiàn)在的企業(yè)團(tuán)隊里,工作范圍的界定,其實只是每個人所該做的小范圍。
對工作有著雄心和熱情的員工,決不會將自己局限在固有的工作范圍之內(nèi),他們知道要想在工作上有一番成就,就必須不斷尋找學(xué)習(xí)的機(jī)會,擴(kuò)大自己對公司的貢獻(xiàn)。