茅臺子公司負(fù)責(zé)人薪酬和業(yè)績考核,將打破“大鍋飯”
4月7日,茅臺集團(tuán)總經(jīng)理李靜仁在茅臺會議中心主持召開會議,專題研究子公司負(fù)責(zé)人薪酬和業(yè)績考核體系改進(jìn)優(yōu)化與制度修訂工作。茅臺集團(tuán)總法律顧問段建樺、副總經(jīng)理萬波出席會議。
會議聽取了《子公司負(fù)責(zé)人薪酬和業(yè)績考核管理辦法》及2020年子公司《績效考核合同》有關(guān)修訂情況匯報(bào),與會人員進(jìn)行了交流討論,并提出意見建議。
會議指出,《辦法》的優(yōu)化修訂,進(jìn)一步細(xì)化了分類板塊,實(shí)現(xiàn)現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)全覆蓋,更好適應(yīng)和滿足集團(tuán)多產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要;進(jìn)一步完善了指標(biāo)體系,提高了薪酬激勵(lì)水平,增強(qiáng)了薪酬激勵(lì)效果;進(jìn)一步明確了責(zé)任,規(guī)范了集團(tuán)管控方式,系統(tǒng)性更強(qiáng)。
李靜仁在講話中對薪酬制度設(shè)計(jì)小組前期工作表示肯定,并指出,對子公司負(fù)責(zé)人薪酬和業(yè)績考核體系的進(jìn)一步優(yōu)化修訂,目的在于充分發(fā)揮激勵(lì)和導(dǎo)向作用。從集團(tuán)管控上來說,加強(qiáng)薪酬和業(yè)績考核,打破原有不同程度呈現(xiàn)的“大鍋飯”情況,勢在必行。要通過進(jìn)一步完善和優(yōu)化考核體系,促進(jìn)子公司高質(zhì)量發(fā)展,增強(qiáng)集團(tuán)管控水平和力度。
李靜仁要求,要立足集團(tuán)子公司板塊特點(diǎn),合理設(shè)置指標(biāo),既要注重板塊間的平衡,又要注重和行業(yè)的平衡,把握不同板塊考核的側(cè)重點(diǎn),加快推動(dòng)考核體系修訂完善,確保最后的考核方案能落實(shí)落地,可操作性強(qiáng)。
茅臺酒股份公司副總經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)劉剛,茅臺集團(tuán)總經(jīng)理助理鐘方達(dá)、楊鳳祥、汪智明,子公司負(fù)責(zé)人和相關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人參加會議。
關(guān)鍵詞:茅臺集團(tuán)
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